Kapalı işyeri , sendika-yönetim ilişkilerinde, bir işverenin yalnızca sendika üyesi olan kişileri işe almayı ve işte kalmayı kabul ettiği bir düzenleme. Böyle bir anlaşma, bir iş sözleşmesi şartlarına göre düzenlenir.
1930'lara gelindiğinde, kapalı işyeri işçi örgütlerini korumayı amaçlayan, yaygın olarak müzakere edilen bir anlaşma haline geldi. Bu ve diğer yöntemler "sendika güvenliği" olarak bilinir hale geldi. Kapalı dükkandan daha az uç nokta, yeni çalışan belirli bir süre içinde sendikaya katılırsa, işverenin sendika üyesi olmayan bir işçiyi işe alabileceği sendika mağazasıdır. Üyeliğin sürdürülmesine yönelik anlaşmalar, bir şirketin belirli bir tarihte sendikaya üye olan ve bir "kaçış süresi" içinde üyeliklerinden istifa etmeyen tüm çalışanlarının sözleşme süresince sendika üyesi olarak kalmalarını sağlar; aksi takdirde işlerinden çıkarılırlar. Sendika dükkanından bile daha açık olan bir ajans dükkanıdır: Çalışanların sendika aidatlarına eşit fonlar ödemeleri gerekmesine rağmen sendikaya katılmaları gerekmez.Amerika Birleşik Devletleri'nde bu sendika düzenlemelerinin birçok ayrıntılı varyasyonu vardır.
Birleşik Krallık'ta ve daha az bir ölçüde, diğer tüm endüstriyel ülkelerde, yazılı bir sözleşmede nadiren kapalı iş yeri hükmü bulunur, ancak bazı endüstrilerde sendika üyelerinin birlikte çalışmadan önce işten çekilecekleri anlaşılmaktadır. sendikasızlar. Bu, Britanya'daki matbaacılar, liman işçileri ve madenciler arasında o kadar yaygın bir şekilde varsayılıyor ki, işverenler nadiren sendikasız işçi çalıştırmaya çalışıyor. Kuzey Avrupa ülkeleri genelinde, işgücü yönetimi anlaşmaları genellikle büyük endüstriyel kesimler ve bir dizi sendika arasında yapılır. Sendika üyeliğinin hafife alındığı Britanya'da, kapalı işyeri Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadar tartışmalı olmamıştır. Gerçekte, İngiliz hükümet kurulları ve komisyonları geleneksel olarak sendikaların bir sektördeki tüm çalışanları temsil etmesini bekler.
Amerika Birleşik Devletleri'nde 1947 Taft-Hartley Yasası uyarınca kapalı dükkanlar yasadışı ilan edilmesine rağmen, pratikte var olmaya devam ediyorlar; ancak, sözleşmelere yazılmazlar. İşe alma için sendikalara bağımlı olan işverenler tarafından veya yalnızca kısa bir süre için işçi çalıştıran endüstriler (örneğin, liman işçileri ve inşaat işçileri) tarafından kullanılırlar. Bu gibi durumlarda, işverenler sendika işe alma salonlarıyla iletişime geçerek iş başvurusunda bulunabilirler, ancak başka bir yerden işe alma özgürlüğüne sahiptirler.
