İşkolik , aynı zamanda iş bağımlılığı , zorlayıcı çalışma arzusu olarak da adlandırılır . İşkolik çeşitli şekillerde tanımlanır. Bununla birlikte, genel olarak, aşırı saatlerce çalışmak (işyeri veya finansal gerekliliklerin ötesinde), sürekli olarak iş hakkında düşünmek ve fiili işyeri talepleriyle ilgisi olmayan iş zevki eksikliği ile karakterizedir. İşkolik, başarı için bir ön koşul olarak görülebilir ve sonuç olarak, bazı bireyler, kendilerine fırsat verilse bile, kendilerini işten çıkarmayı son derece zor bulabilir. İşkolik, fiziksel sağlığın azalması ve anksiyete, dikkat eksikliği / hiperaktivite bozukluğu (DEHB), depresyon ve obsesif kompulsif bozukluk (OKB) gibi çeşitli psikiyatrik bozukluklarla ilişkilidir.
Quiz Tıbbi Terimler ve Öncüler Quiz Hangi hormon kandaki şeker seviyesini düzenler ve pankreasta üretilir? İşkolikliği tanımlama
İşkolik terimi sıradan hale gelmesine rağmen, birisine işkolik olarak atıfta bulunulduğunda ne anlama geldiğine dair çok az deneysel araştırma (ve fikir birliği) yapılmıştır. Mütevazı miktarda mevcut araştırma, parça parça bir şekilde yapılmıştır. Bununla birlikte, ortak bir tanım olmadan, bütünsel bir işkolik resmi geliştirmek zorlaşır.
Yaygın olarak kabul edilen bir bakış açısı, işkolikliğin sadece aşırı bir iş katılımı olduğudur. Her ne kadar uygulayıcı literatüründe iki yapının eşanlamlı olduğu düşünülse de, iş katılımı işkoliklikten açık bir şekilde farklıdır, zira iş katılımı işle ilgili tutumsal bir bileşene sahiptir, oysa işkolik davranış kalıpları ve işe genel bir bakış anlamına gelir. İşe yüksek düzeyde katılım, işkoliklik ile ilgili değildir, çünkü işçiler işleriyle yüksek oranda meşgul olabilirler ve işi hayatlarının kilit bir unsuru olarak görebilirler, ancak işkolik olamazlar (örneğin, sekiz saatlik bir günün sonunda işlerini bırakabilirler. ve ertesi gün işe dönene kadar bunu düşünmeyin). Bu nedenle, işkolik sadece aşırı bir işe bağlılık durumu değildir.
İşkolikliği tanımlama girişiminde, bazı araştırmacılar, haftalık çalışılan toplam saat sayısının işkolik eğilimleri belirlediği için sınırlarına niceliksel bir gereklilik koydular. Ancak araştırmalar, çalışılan saat sayısının tek başına işkolik bir gösterge olmadığını göstermiştir. Paraya olan ihtiyaç veya organizasyonel iklim (yani, işyerinin genel atmosferi) gibi birçok dış neden, bir bireyin uzun çalışma saatlerini açıklayabilir. Buna karşın işkolikler, işten ayrılamama nedeniyle içsel olarak uzun saatler çalışmaya motive olabilir.
Diğer araştırmalar, tutumlar ve işkolikliğin değer temelli özellikleri gibi ek faktörleri vurguladı. Bu bakış açılarından işkolik, şevk, bağlılık ve katılım dahil olmak üzere işçinin işe ilişkin tutumu açısından kavramsallaştırılabilir. Ortaya çıkan bir başka literatür, işkolizmi üç davranışsal eğilimden oluşan olarak tanımladı: iş faaliyetlerinde isteğe bağlı zaman harcamak, işte değilken iş hakkında düşünmek ve örgütsel veya ekonomik gereksinimlerin ötesinde çalışmak. Amerikalı psikologlar Janet T. Spence ve Ann Robbins tarafından geliştirilen, işkolizmin en sık kullanılan öz-bildirim ölçüsü, üç faktörden oluşan bir ölçek kullanır: aşırı iş katılımı, çalışmaya isteklilik ve işten zevk alamama.
İşkolikliğin etkileri
İşkolik, bir dizi farklı özellik ile tasvir edilir. Yüksek iş katılımı, yüksek çalışma isteği ve düşük iş zevki birlikte yaşayan çalışanların, semptomların bir alt kümesini yaşayanlara göre işkolik olma olasılığı daha yüksektir. Ek olarak, büyük bir araştırma akışı, işkoliklikle ilişkili tipik değişkenlerin iş katılımı, iş stresi ve iş-yaşam dengesizliğini içerdiğini bulmuştur. Ampirik literatür, işkoliklerin, işkolik olmayanlara göre daha az iş ve yaşam doyumu yaşadıklarını da göstermiştir.
İşkolik, bireysel refah için zararlıdır ve strese, tükenmişliğe, kaygıya ve sağlık şikayetlerine neden olur. Ek olarak, işkolikler alkolizm ve aşırı yeme gibi ikincil bağımlılıklara daha yatkındır. İşkolik, işkolik çalışanın ilişkili olduğu kişilerin yaşamlarını da etkileyebilir. İşe aşırı bağlılık, hem kişisel hem de ailevi ihtiyaçları iş talepleriyle dengelemek gibi iş-yaşam dengesini bozabilir ve kişilerarası ilişkileri engelleyebilir. İşkoliklerin eşleri ve çocukları kendilerini yalnız, sevilmemiş ve duygusal veya fiziksel olarak terk edilmiş hissedebilirler. İşkolik evlilik ilişkilerini zorlayarak boşanmaya neden olabilir. Son olarak, işkoliklik olumsuz iş sonuçlarıyla sonuçlanabilir (örneğin, devamsızlık, devir). Aslında, işkolik yöneticiler tarafından belirlenen yüksek (ve muhtemelen gerçekçi olmayan) standartlar kızgınlığa yol açabilir,iş arkadaşları arasında çatışma ve düşük moral. İşkolikliğin kendine, aileye ve örgütün kendisine olan aşırı maliyeti, bireylerin bu önemli kavrama daha fazla dikkat etmelerini garanti eder.
Müdahale yaklaşımları
Etkili müdahale programları oluşturmak için, ruh sağlığı uzmanları ve kariyer danışmanları tarafından işkolizmin hem ilişkili hem de semptomlarının dikkate alınması zorunludur. Boyutsal odak, uygulayıcıların ve müşterilerinin küresel yapı yerine belirli işkolik ilişkilerini incelemelerini sağlar. Örneğin, iş-yaşam dengesi açısından, işyeri standartlarının dengeli öncelikleri ve sağlıklı yaşam tarzlarını desteklemesi zorunludur, bu da işkolikleri yararlı davranış değişiklikleri yapmaya teşvik etmeye yardımcı olabilir.
Shahnaz Aziz
