Cinsiyet eşitliği

Cinsiyet eşitliği , cinsiyet eşitliği, cinsiyet eşitliği veya cinsel eşitlik olarak da adlandırılır , bir bireyin cinsiyetine bakılmaksızın eşitlik koşulu. Cinsiyet eşitliği, toplumlar arasında çeşitli ortamlarda, cinsiyet temelinde bireylere farklı roller ve statüler atfetme eğilimini ele alır. Bu bağlamda, cinsiyet terimi genellikle bir bireyin cinsiyet kimliğini (örneğin, erkek, kadın veya hiçbiri) veya bir kişinin cinsiyet kimliğinin tezahürü olan cinsiyet rolünü ifade eder. Cinsiyet, bir bireyin anatomik cinsiyeti ile illa ki ilişkili değildir. Buna göre, cinsiyet eşitliği terimi bazen "cinsiyet, cinsiyet veya cinsellikten bağımsız olarak evrensel eşitlik" anlamında da kullanılır.

Cinsiyet eşitsizliğinin tezahürü çok boyutludur. Örneğin istihdam deneyiminde, eğitim fırsatlarında veya sağlıkta açık olabilir. Bu tür sorunların varlığına ilişkin yorumlar geniş bir yelpazeyi kapsar. Özcü argümanlar (biyolojik indirgemecilik ve evrimsel psikolojiden gelenler dahil) içerirler, burada bir bireyin toplumdaki deneyimi, doğuştan gelen biyolojik veya fizyolojik ve psikolojik cinsiyet farklılıklarına dayalı ayrımcılığın bir yansımasıdır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ilişkin kültürel açıklamalar, genel olarak bireylerin, yapılandırılmış sosyal normlar nedeniyle farklı veya eşit olmayan değerlere sahip rollere sürüldüğünü iddia eder.

Cinsiyet eşitsizliğini ele alma girişimleri, öncelikle eşit muamele politikası yaklaşımlarına odaklanmıştır. Örneğin, toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılması, örgütsel politikaların hem planlama hem de uygulama aşamalarında toplumsal cinsiyet konularının sistematik bir şekilde birleştirilmesiyle ilgilidir. Mesleki eşitsizlik gibi bazı toplumsal cinsiyet eşitsizliği biçimleri için temel tartışma, arka plan koşullarını eşitlemek için bireylere ne kadar özel hükümler ve ayrıcalıklı faydalar verilmesi gerektiğidir. Bu tür hükümler, bir bireyin istihdamda başarı şansını artırmak için belirli tedbirleri ve işe dönme hakkı ile ücretli aile izni gibi belirli koruma haklarını uygulamayı amaçlayan olumlu ayrımcılık programları biçimini alabilir. Bu tür yaklaşımlarda,vurgu, erişim ve fırsat eşitliğinden, sonuçta eşitlikle sonuçlanması daha muhtemel görülen koşullar yaratmaya doğru kaymaktadır. Bu tür yaklaşımlara kuşkuyla yaklaşanlar, farklı bir cinsiyetle özdeşleşen kişilere benzer faydalar sağlanmaksızın, münhasır faydaların toplumsal cinsiyet ayrımlarının şiddetlenmesine ne ölçüde katkıda bulunduğu ile boğuşmaktadır.