Kâr paylaşımı , çalışanların istihdam ettiği şirketin net kârından önceden tanımlanan yazılı bir formül uyarınca çalışanlara pay ödediği sistemdir. Maaş veya ücrete göre değişebilen bu tür ödemeler, normal kazançlardan farklı ve bunlara ek niteliktedir.
Kâr paylaşımı planları, 19. yüzyılın ilk yarısında üretkenliği artırmak ve işçiler ile mal sahipleri arasındaki düşmanlığı azaltmak için kullanıldığı Fransa'ya kadar izlenebilir. Daha sonra başka birçok ülkede kabul edildiler ve şu anda çeşitli biçimlerde, Batı Avrupa, Amerika Birleşik Devletleri ve Latin Amerika'nın bazı bölgelerinde var.
Kar payları cari veya ertelenmiş esasa göre veya ikisinin bir kombinasyonu ile dağıtılabilir. Cari dağıtımda, kâr çalışanlara toplu olarak nakit veya şirket hissesi olarak ödenir. Ertelenmiş ödeme planlarında, kâr payları, çalışanların daha sonra yararlanabileceği yönetilen bir fona ödenebilir. Mülkiyet payları şeklinde kar paylaşımı sunan bazı şirketler, çalışanlarını zaman zaman firmanın yönetimine katılmaya davet etmektedir.
İşverenler genellikle ücret artışlarına veya yaşam maliyeti ayarlamalarına kar paylaşım planını tercih ederler, çünkü kar paylaşımı dağıtımları yalnızca kar elde edilirse yapılır - bu da şirketin dağıtımı daha fazla karşılayabileceği anlamına gelir. Kâr paylaşım planları, işçilere verimliliklerini artırmak için doğrudan bir teşvik vererek işverenlere de fayda sağlar. Ek olarak, her işçinin gelirinin bir kısmı işverenin karıyla bağlantılı olduğu için israf azalır.
