Connick v. Myers , 20 Nisan 1983'te ABD Yüksek Mahkemesinin New Orleans'taki bölge savcılığının bir bölge avukat yardımcısını işten attığında Birinci Değişiklik'in ifade özgürlüğü maddesini ihlal etmediğine (5-4) hükmettiği dava ( ADA) iş arkadaşlarına moral hakkında bir anket dağıttığı için.
Dava, 1980'de ofisteki başka bir bölüme transfer edildiği söylenen New Orleans ADA adayı Sheila Myers'a odaklanmıştı. Taşınmaya şiddetle itiraz etti ve daha sonra bir moral anketi hazırladı ve bunu diğer ADA'lara dağıttı. Bölge savcısı Harry Connick daha sonra yeni görevi kabul etmeyi reddettiği için işine son verdi. Connick ayrıca Myers'a anketi dağıtmanın bir itaatsizlik eylemi olduğunu bildirdi. Daha sonra, İlk Değişiklik uyarınca ifade özgürlüğü haklarının ihlal edildiğini iddia ederek dava açtı. Bir federal bölge mahkemesi ve Beşinci Daire Temyiz Mahkemesi, Myers adına kararları verdi.
8 Kasım 1982'de dava ABD Yüksek Mahkemesi'nde tartışıldı. İncelemesine Pickering v.Eğitim Kurulu'na (1968) atıfta bulunarak başladı, burada mahkeme ifade özgürlüğü meselesinin bir vatandaş olarak [çalışanın] çıkarları arasında bir denge bulmayı içerdiğine karar verdi. bir işveren olarak, çalışanları aracılığıyla gerçekleştirdiği kamu hizmetlerinin verimliliğini artırmada Devletin çıkarını ilgilendiren konular. " In Connickdavada mahkeme, anketteki sorunların, siyasi kampanyalarda çalışmak için baskı yapılmasıyla ilgili bir soru dışında halkı ilgilendiren konular olmadığını kaydetti. Bu nedenle mahkeme, bir çalışanın konuşmasının siyasi, sosyal veya diğer kamusal meselelerle ilgili olmadığı durumlarda, yargının kamu görevlilerine ofislerini yönetmede geniş bir serbestlik sağlaması gerektiğine karar verdi. Mahkeme, anketin Myers'a amirlerine daha fazla meydan okumak için cephane vermek üzere tasarlandığına ve bunun sadece transferle ilgili şikayetinin bir uzantısı olduğuna karar verdi. Yargıtay ayrıca anketle ilgili olayların önemli olduğunu belirtti. Mahkemeye göre,"Ofis politikasıyla ilgili çalışanın konuşması bir istihdam anlaşmazlığından kaynaklandığında ... amirinin, çalışanın işverenin ofisi yönetme yetkisini tehdit ettiği yönündeki görüşüne ek ağırlık verilmelidir." Ayrıca mahkeme, anketin ofisteki yakın çalışma ilişkilerini bozduğunu tespit etti.
Bu bulgular temelinde, Yüksek Mahkeme, Myers'ın ifade özgürlüğünün ihlal edilmediğine karar verdi. Beşinci Daire'nin kararı tersine döndü.
