Neo-kurumsallaşma

Neo-kurumsalcılık , aynı zamanda neo-kurumsalcılık olarak da hecelendi , aynı zamanda yeni kurumsallık , Amerika Birleşik Devletleri'nde kurumsal yapıların, kuralların, normların ve kültürlerin seçimleri ve eylemleri nasıl sınırladığını araştıran siyaset bilimi, ekonomi, örgütsel davranış ve sosyoloji çalışmalarında metodolojik yaklaşım olarak da adlandırılır. siyasi bir kurumun parçası olduklarında bireylerin oranı. Böyle bir metodoloji, 1980'lerde ABD siyaset bilimcileri arasında öne çıktı. Sözde yeni kurumsallık, resmi kurumsal kuralları ve yapıları incelemeye odaklanan gelenekçi bilim adamlarının çıkarlarını, bireysel siyasi aktörlerin eylemlerini inceleyen davranışçı bilim adamlarıyla birleştirdi.

Tarih

1930'lardan 1950'lere kadar gelenekçi akademisyenler, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde siyaset bilimine bir disiplin olarak egemen oldular. Bu bilim adamları en çok yürütme, yasama ve yargı dalları gibi siyasi ve hükümet kurumlarının temelini oluşturan resmi yapıları ve kuralları incelemeye ilgi duyuyorlardı. Gelenekçi çalışmalar genellikle doğası gereği tanımlayıcıydı, çoğunlukla nitel yöntemler kullandı ve genellikle gözlemlerini daha geniş bir teorik perspektife dayandırmak için geniş teoriler kullanmadı. Çoğu zaman, gelenekselci bilim adamları, şeylerin pratikte gerçekte nasıl çalıştığına dair ampirik çalışmanın aksine, politik kurumların nasıl işlemesi gerektiğini açıklama arzularında oldukça normatifti.

1960'lardan başlayarak, siyaset bilimciler siyasal kurumlara odaklanmaktan uzaklaşmaya başladılar ve bunun yerine neredeyse yalnızca bireysel siyasi aktörlerin eylemlerini incelediler. Bu sözde davranışsal ya da davranışçı devrim, siyaset incelemesini daha bilimsel hale getirmeye çalıştı ve nicel yöntemler siyaset biliminde egemen olmaya başladı. Davranışçılar, örneğin, mahkemelerin kuralları ve yapıları ve daha geniş bir hükümet sistemi içinde Kongre'nin rolü yerine, yargıçların belirli kararlarına veya bireysel Kongre üyeleri tarafından yapılan seçimlere odaklanır. Umut, siyaset bilimcilerinin nicel ampirik yöntemlerle doğrulanacak geniş teorik yaklaşımlar geliştirmeleriydi, böylece siyaset bilimini tarih, hukuk ve diğer disiplinlerden uzaklaştıracaktı.felsefe ve bunun yerine onu ekonomi, sosyoloji ve psikolojinin bilimsel yaklaşımlarına yaklaştırmak.

1980'lerin ortalarına gelindiğinde birçok siyaset bilimci, disiplinin siyasal kurumlara yönelik geleneksel ilgiyi görmezden gelmeye devam edip etmeyeceğini sorgulamaya başladı - ancak davranışçıların bireylerin seçimlerini incelerken öğrendiklerini terk etmeden. Ayrıca davranışçılığın alanı ancak bir yere kadar getirebileceğinden ve belki de bu yaklaşımdan daha fazla bir şey öğrenilemeyeceğinden endişelendiler. Bu nedenle, kısmen kurumların çalışmalarını disipline geri getirmek için tasarlanan “post-davranışçı” bir hareket olan neo-kurumsallaşma ortaya çıktı.

Yeni kurumsalcı yaklaşımın kökleri 1980'lerin başından ortalarına kadar uzanmaktadır. Genellikle yeni kurumsallığın önde gelen iki kurucusu olarak kabul edilen Amerikalı siyaset bilimci James G. March ve Norveçli siyaset bilimci Johan P. Olsen çok etkili bir makale yayınladılar: "Yeni Kurumsalcılık: Siyasal Yaşamda Örgütsel Faktörler" (1984). Bir kitap, Kurumları Yeniden Keşfetmek: Siyasetin Örgütsel Temelleri (1989). Demokratik Yönetişimde daha fazla kurumsal analiz için tartışmaya devam ettiler(1995). March ve Olsen her yazıda siyaset bilimcilerinin siyasi kurumlar içindeki bireysel siyasi aktörlerin davranışını daha iyi anlamak için kurumsal analizi yeniden keşfetmeleri gerektiğini savundu. Başka bir deyişle, bu yazarlara göre, bireysel politik davranışı, bu davranış üzerindeki kurumsal kısıtlamaları incelemeden incelemek, bilim adamlarına politik gerçekliğin çarpık bir anlayışını veriyordu.

Neo-kurumsallaşma akımları

Siyasi bir kurumun üzerinde mutabık kalınan tek bir tanım olmamasının nedenlerinden biri, neo-kurumsallaşma yaklaşımının çok çeşitli tamamlayıcı, ancak açıkça farklı metodolojileri kapsamasıdır. Neo-kurumsallaşmanın en az üç dalı vardır: rasyonel seçim kurumculuğu, sosyolojik kurumsallaşma ve tarihsel kurumsalcılık.

Akılcı seçim kurumsallığı

Kökleri iktisat ve örgütsel teoriye dayanan rasyonel seçim kurumsallığı, kurumları kurallar ve teşvik sistemleri olarak inceler. Bir grup siyasi aktörün diğerine üstün gelebilmesi için kurallara itiraz edilir. Siyasi karar verme, modelleme varsayımları ve oyun teorisi yoluyla açıklanır, çünkü rakipler ve siyasi iktidar sahipleri birbirleriyle çatışırlar. Bu nedenle, rasyonel seçim akademisyenleri, bazıları kurumlara zaman içinde baksa da, genellikle belirli bir zaman çerçevesinde tek bir kuruma odaklanır.

Sosyolojik kurumsallık

Kökleri sosyoloji, örgütsel teori, antropoloji ve kültürel araştırmalara dayanan bu akım, kurumsal kültür fikrini vurgulamaktadır. Bu akımın bilim adamları, kurumsal kuralları, normları ve yapıları, doğası gereği rasyonel veya verimlilik kaygıları tarafından dikte edilen kadar değil, kültürel olarak inşa edilmiş olarak görürler. Kurumsal kültürlerin yaratılmasında mit ve törenin rolünün yanı sıra sembol sistemlerinin, bilişsel senaryoların ve ahlaki şablonların rolüne bakma eğilimindedirler. Bazen siyasal kurumların incelenmesinde normatif (olağan ve geleneksel) bir yaklaşım benimserler ve kurumlar ile kültür arasındaki sınırı bulanıklaştırma eğilimindedirler. Çalışmaları genellikle kuruluşun ve katılımcılarının sosyal ve kültürel meşruiyetine odaklanır.