Uygunluk mantığıdurumların, rollerin ve kuralların eşleşmesini içeren bir eylem görüşü. Uygunluk mantığı, fayda-maliyet hesaplamalarının en iyi olarak gördüğü şeyden ziyade, sosyal normların doğru gördüklerine yönelik önyargılı bir karar verme temeli tanımlar. Belirli bir durumdaki davranışın, belirli bir rol veya kimlik için uygun eylem planını yöneten kurallara uyduğu söylenir. Uygunluğu belirleyen kurallar sosyal uygulamalarda kurumsallaştırılır ve öğrenme yoluyla zamanla sürdürülür. Uygunluk mantığı bir organizasyona kurumsal düzen, istikrar ve öngörülebilirlik sağlayabilir. Aynı zamanda, toplu müzakerenin yerine zımni anlayışın ikame edilmesini ima ederek demokratik ilkelere aykırı olabilir. Terim, organizasyon teorisyenleri James G. March ve Johan P. Olsen tarafından icat edildi,ancak kavram uzun süredir sosyal teoride önemli bir tema olmuştur.
Uygunluk mantığı, genellikle sonuçların mantığından ayrılır. İkincisi, davranışları alternatif seçimlerden beklenen getirilerin hesaplanmasıyla belirlenen sabit tercihlere ve kimliklere sahip çıkarcı rasyonel aktörleri çağrıştırır. İki mantık genellikle birbirini dışlayan terimlerle sunulsa da, tek bir sürekliliğin zıt kutupları olarak da anlaşılabilirler. Belirsizlik ve karmaşıklık karşısında, belirli bir durumun deneyim, uzman bilgisi veya sezgiye dayalı olarak analizi ve benzerlik, farklılık, analoji ve metafor kriterleri kullanılarak çeşitli uygun alternatifler ortaya çıkabilir. Yine de bunlar arasından seçim, farklı sonuçların olasılığının ve beklenen sonuçların maliyet ve faydalarının bir değerlendirmesini içerebilir. Ancak bu tür durumlarda bile,hakim normlar, inançlar, rutinler, prosedürler, roller, organizasyonel formlar veya teknolojilerin bilişsel kısayolları zorladığı varsayılır. Bunun nedeni, dikkat, yorumlama, kanıt doğrulama ve hafıza yönetimi yeteneklerinin kusurlu görülmesidir.
İki eylem perspektifinin farklı siyasi sonuçları vardır. Uygunluk mantığı, bir yönetimin üyelerinin kurallara uyduğunu varsayar çünkü bunlar doğal, geçerli ve meşru olarak algılanır. Kurallar, seçim ve uyarlama süreçleri aracılığıyla zaman içinde değiştirilebilir veya değiştirilebilir. Bu bakış açısı, siyasi topluluk kavramını ve kabul edilen sosyal ilişkilerin tanımının yanı sıra vatandaş, bürokrat, seçilmiş politikacı veya mahkeme görevlisi gibi kabul edilen rolleri vurgulamaktadır. Buna karşılık, sonuçsalcı mantık, bireysel çıkarları vurgular ve siyasi düzeni, pazarlık, müzakere ve koalisyon oluşturma süreçleri aracılığıyla rasyonel aktör tercihlerinin bir toplamı olarak görür.
Uygunluk mantığı, büyük organizasyonların ve siyasi düzenlerin etkili işleyişi için önemli bir faktör olsa da, verimsizlik, katılık ve artımlılıkla ilişkilidir. Çağdaş demokrasilerde, kurallar usule ilişkin ve asli adaleti sağlar ve bireyleri yetkililerin ve kaynak bakımından zengin aktörlerin gücünden korur. Giderek karmaşıklaşan kurumsallaşan ortamda, ekonomik veya entelektüel kaynaklara sahip bireylerin siyasi fırsatları gibi, zımni anlayışa dayalı eylemin kapsamı da artmaktadır.
