Ebeveyn izni , doğum veya evlat edinme sonrasında bir çocuğun bakımına işten iş korumalı izin sağlayan işçi yardımı. Genellikle hem anneler hem de babalar tarafından kullanılabilir.
Ebeveyn izni hakları dünya çapında farklılık gösterir. Bazı ülkeler ebeveyn iznini devredilemez bireysel bir hak olarak tanımlamaktadır. Her ebeveynin belirli bir miktar izin hakkı vardır. Diğerleri, bireysel bir ebeveyne, kendisine ayrılan iznini diğer ebeveyne devretme hakkı tanır. Ebeveyn izni, bir aile hakkı olarak da tanımlanabilir ve ebeveynlerin toplam izin süresini kendi takdirlerine göre bölmelerine izin verir. Haklar, aile ve bireysel hakların bir kombinasyonundan da oluşabilir. Ayrıca bazı ülkelerde ebeveyn izni, doğum izni, babalık izni veya her ikisini birden kapsar. Evde bakım veya çocuk bakımı izni olarak bilinen ebeveyn izni sürelerine önemli uzatmalar da verilebilir. Bununla birlikte, başka bir yerde, ebeveyn izni, doğum izni, babalık izni veya her ikisinin yerini almaktadır. Bu dönemlerde tazminat büyük ölçüde değişir.
Ebeveyn izninin nasıl tanımlandığı, ebeveyn izni alan anne ve babaların sayısı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir - bu, "kabul" oranı olarak bilinir. Ebeveyn izninin ödendiği ülkelerde babalara katılım oranı özellikle daha yüksektir. Aile bakımında cinsiyet eşitliğinin savunucuları, bu tür politikaların ebeveynlikte eşitliği savunulabilir bir öneri haline getirmek için gerekli olduğunu iddia ediyor.
