Wildcat grevi , sendikalarının rızası olmadan çalışanlar tarafından üstlenilen iş bırakma. Bu tür grevler mutlaka yasa dışı değildir, ancak genellikle toplu pazarlık sözleşmesinin şartlarını ihlal ederler. İsim, yaban kedileri ile ilişkili stereotipik özelliklere dayanmaktadır: öngörülemezlik ve kontrol edilemezlik. Bu tanımlamalar genellikle işçilerin kendileri tarafından değil, işverenler, medya ve devlet tarafından uygulanır.
Grevlerin meşruiyetine işverenler ve devlet her zaman itiraz etmiştir, çünkü grevler onların otoritesine, gücüne ve çıkarlarına bir meydan okumayı temsil eder. Onlara göre, önceden haber verilmeden ya da uyarı yapılmadan yapılan iş durdurmaları çoğu zaman en zarar vericidir, çünkü şaşkınlık ve hazırlıksızlık unsuru, işçilerin cephaneliğinde pazarlık gücü oluşturmak için anahtar araçlardan ikisidir. Wildcats, işverenlere işçilerin geçim kaynaklarına tehdit oluşturarak veya ödeme yaparak veya şikayetlerinin müzakere, arabuluculuk veya tahkim yoluyla ele alınması gerektiğine ikna ederek eylemi engelleme fırsatı sunmaz. Ek olarak, bu tür grevler, yedek işçilerin işe alınmasına veya üretilen malların veya bileşenlerin stoklarının başka bir yerden inşa edilmesi veya getirilmesi için çok az serbestlik bırakmaktadır.
Yaban kedileri, çeşitli durumlarda çalışanlar için özellikle yararlıdır. En bariz olanı, grevin etkisinin, örneğin ulaşım (hava, demiryolu, karayolu, deniz), gazeteler, mektup ve paket teslimi, inşaat ve araç gibi alanlarda yer alan işçi sayısıyla doğrudan ve orantısız bir ilişkiye sahip olmasıdır. imalatı. Yaban kedisinin ani etkisi güçlenir, çünkü bu örneklerde bir hizmetin veya ürünün teslimatı zamana duyarlıdır veya ikamesi yoktur. Bazen hizmet veya ürün bozulabilir. Genellikle ticari sözleşmeler artık hizmet veya proje teslimi için belirli zamanları şart koşar ve bunların yerine getirilmemesi mali cezalarla sonuçlanır. Bu, potansiyel pazarlık gücü yaratır. Son yıllarda,İş sistemlerinin bu savunmasız konfigürasyonunun bir çeşidi, grevlere (veya arızalara) dayanacak stok stokunun bulunmadığı tam zamanında üretim (JIT) kullanımıyla ortaya çıkmıştır. JIT üretim sistemlerinde, baskı altında olan sadece acil işveren değil, aynı zamanda araç endüstrisinde olduğu gibi bileşenlerin alıcısıdır. Yaban kedileri genellikle işçilerin bir konu hakkındaki duygularını hızlı ve sağlam bir şekilde göstermek veya işveren-sendika müzakereleri sırasında yönetim uzlaşmaz hale geldiğinde güçlü bir baskı biçimi uygulamak için kullanılır.Yaban kedileri genellikle işçilerin bir konu hakkındaki duygularını hızlı ve sağlam bir şekilde göstermek veya işveren-sendika müzakereleri sırasında yönetim uzlaşmaz hale geldiğinde güçlü bir baskı biçimi uygulamak için kullanılır.Yaban kedileri genellikle işçilerin bir konu hakkındaki duygularını hızlı ve sağlam bir şekilde göstermek veya işveren-sendika müzakereleri sırasında yönetim uzlaşmaz hale geldiğinde güçlü bir baskı biçimi uygulamak için kullanılır.
Yaban kedileri geleneksel olarak sendikalar için sorunlara neden olmuştur. Birincisi, sendikaların yetki ve meşruiyet kazanmak için grev tekliflerinin geçmesi gereken kural kitapları ve anayasaları vardır. Wildcats bu süreçten kaçınır ve ulusal birliğin ve genel sekreterinin veya başkanının otoritesine meydan okur. Yine de grevcilerin baskısı altında sendikaların vahşi kedilere geriye dönük olarak yaptırım uygulayabileceği görülüyor. İkincisi, işverenler sendikalara bilgi, danışma, temsil ve müzakere haklarını verdiğinde, işverenler sendika tam zamanlı memuru tarafından tipik olarak tanımlanan birleşik ve sorumlu bir pazarlık ortağıyla çalıştıklarını varsayarlar. Bir sendikanın üyeleri bir yaban kedisi sahnelediklerinde, şikayetleri çözmek için öngörülen müzakere, uzlaşma, arabuluculuk ve muhtemelen tahkime karşı çıkmış olacaklardır.Bu durumda, sendikalar genellikle kendi üyelerinin eylemlerini kınamaya zorlanır çünkü bu eylemlerin işverenle pazarlık ilişkisinin meşruiyetini baltaladığı düşünülmektedir.
Bununla birlikte, yaban kedileri nadiren gayri resmi grevlerdir - yani, nadiren, bir dereceye kadar sendika desteği ve bilgisi tamamen yoksundurlar. Yaban kedilerinin çoğu, işyeri temsilcisi veya hatta yerel maaşlı memur, sendikanın alt düzeyi tarafından bir şekilde cezalandırılacaktır, çünkü bu sendika görevlileri, bu tür toplu seferberliğin işyeri sendikasının gücüne ve uyumuna yardımcı olmak için önemini anlıyor ve sırayla, ulusal sendikacılığın temeli olarak işyeri sendikacılığının önemi.
